La reducción de la jornada laboral es un apuesta de la 4T para este sexenio. Claudia Sheinbaum informó durante la conmemoración del Día del Trabajo en el Palacio Nacional que se abrirán mesas de trabajo para que «por consenso, con los trabajadores, con el sector empresarial y los sindicatos», se implemente «de manera gradual» la semana laboral de 40 horas rumbo a 2030.
Esta política es parte de una tendencia de global que algunos países se animaron a implementar pero deja de ser algo experimental.
El primer país de la región en avanzar con este tema fue Chile que, por iniciativa de Camila Vallejo y el Partido Comunista, la aprobó a principios de 2023.
Chile permite a los empleadores distribuir el tiempo laboral en semanas comprimidas. La reforma también dejó la puerta abierta a semanas laborales de cuatro días y tres de descanso, con jornadas diarias de 10 horas, y banco de horas extra para ser intercambiadas por días adicionales de descanso.
AMLO pide más tiempo para discutir la reducción de la jornada laboral: «Es un acto de justicia»
La legislación exceptuó de la semana laboral de 40 horas a «trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas». Además, Chile consideró otras formas de organizar el tiempo de trabajo en actividades que por su naturaleza, pueden rebasar los límites diarios establecidos.
Otro país que aprobó la ley fue Colombia, que permite que se rebase el límite legal de horas de trabajo en puestos de confianza, supervisión y dirección. «El empleador no podrá sin con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo», indica la Ley 2101, la normativa que señala la reducción de jornada laboral en el país.
Amas iniciativas contemplan medidas de protección al salario mediante disposiciones para evitar que la disminución de las horas laborales estuviera acompañada de una menor remuneración.
Gabriel Boric.
En Europa también es un tema que se encuadra en el marco de lo que se conoce como la Teoría del Decrecimiento, una corriente de pensamiento económico y social que cuestiona una de las premisas básicas del capitalismo global -el anclaje entre el crecimiento del PIB y el bienestar de los países-, no solo empieza a tener cada vez más eco en la agenda científica y política de Europa.
En abril de 2023, un grupo de científicos de la Universidad de Cambridge y del Boston College de Estados Unidos publicaron los resultados de la mayor prueba mundial realizada hasta el momento sobre los impactos de reducir los días de trabajo.
¿Es posible la reducción de la jornada laboral?
El relevamiento se hizo en las 61 empresas del del Reino Unido que, a mediados del año pasado, se comprometieron a una reducción del 20% de las horas de trabajo para todo el personal, sin disminución de los salarios, durante un periodo de prueba de seis meses.
En comparación con el mismo periodo del año anterior, se redujeron en un 65% las bajas por enfermedad y en un 57% el número de empleados que abandonaban la empresa. Los ingresos de las empresas apenas variaron durante el periodo de prueba, e incluso aumentaron marginalmente un 1,4% de media
La reducción de la semana laboral mejoró los índices de estrés y enfermedad entre los trabajadores: el 71% de los empleados declararon tener menos «agotamiento», y el 39% afirmó estar menos estresados que al inicio de la prueba.
El informe -presentado a los legisladores británicos-, detalla que alrededor del 92% de las empresas que participaron de este programa piloto (56 de 61) tienen intenciones de continuar con la semana laboral de cuatro días, mientras que 18 compañías ya confirmaron que «el cambio será permanente».
España y Argentina también hicieron sus intentos. En el primer caso, el Consejo de Ministros aprobó este martes el proyecto de ley que establece una reducción de la jornada laboral máxima legal a 37,5 horas semanales. El texto será ahora enviado al poder legislativo para iniciar su tramitación parlamentaria.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo de España.
La impulsora de la iniciativa es la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que destacó que esta medida es el resultado de un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, a pesar de la oposición de la patronal.
Según Díaz, la reforma contribuirá a «avanzar hacia una España mejor», al tiempo que «moderniza las empresas, el ámbito laboral y mejora la calidad de vida de los trabajadores».
Por su parte, Argentina avanzó en el debate legislativo durante el último año de Alberto Fernández pero el proyecto quedó en la nada con la llegada de Javier Milei al poder.